据《独立报》 一项历时六个月的研究发现，在英国工作场所中，性骚扰问题极为普遍，已经成了行业文化的一部分，但政府和雇主都没能正确解决这个问题。

由女性与平等委员会（Women and Equalities Committee）撰写的报告表示，“不想要的性行为，诸如言语骚扰、动手动脚、猥亵和袭击，都被看做是日常小事，是工作场所文化的一部分。“

雇主忽视了保护员工免遭性骚扰的职责，而员工也并不总能得到法律保护。

报告称，目前雇主和监管机构几乎没有动力去采取积极行动，解决并防止工作场所中的性骚扰。

该报告呼吁雇主们应当像重视个人信息保护或防止金钱诈骗那样重视性骚扰问题。

该委员会还敦促政府在制定政策时优先考虑这件事，包括引入雇主新职责条令，以防止性骚扰发生。同时还要求监管机构更积极地行动，减少将这类案件提交给仲裁法庭的阻力。

职场性骚扰问题的严重程度一直处于隐蔽状态，因为雇主没有收集工作场所性骚扰的数据，大多数案例也都没有得到报告。这份报告建议，雇主们应当开始收集这方面的数据。

英国行业联合会首席英国政策主管费尔（Matthew Fell）表示：“性骚扰无论发生在哪里都是非法的，也是完全不被接受的——并不只是在工作场所如此。”

“企业理解他们有职责保护员工，并正在积极打造一个让所有人都感到安全、有人支持、并有能力去挑战不当行为的工作场所。”

“政府与企业必须合作，确保每个人都知道自己的权利和责任，并确保现行法律得到严格执行。”

一位政府平等办公室的发言人说：“工作场所的性骚扰是违法法律的。工作场所中任何令人感到羞辱的行为都是不可接受的，不遵守法律的行为绝对不会被容忍。“

该发言人表示，政府将认真考虑上述报告的结论。